مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كل ذي معنى. • تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء مشاركة الموظفين وتفاعلهم من بين العوامل التي ترفع من مستوى الأداء، كما أنه يساعد على تعزيز ثقة الموظفين في أنفسهم بسبب الاهتمام بآرائهم وأفكارهم. وبإمكان إدارة الموارد البشرية أن https://rylan41rm9.fare-blog.com/29093533/the-إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-diaries