İş kazası dolayısıyla zarara uğrayan işçinin tazminat ölçüı taleplerine bakarak değişir. Oluşturulan maddi tazminat davasında iştirakçi zirdaki kalemleri dileme edebilir: İşçinin teamülverene ilgili teamüldurumunda bulunduğu tam meydana mevrut her türlü bedenî veya ruhsal zararlar iş kazası önemlir. Örneğin, maslahatmünasip işçinin akıl kanaması geçirmesi, felç kalması ya da davranışi... https://click4r.com/posts/g/18764547/definitive-guide-sgk-iand-351-kazasand-305-bildirimi-iand-231-in