1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Concretar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Otros estudios igualmente reportan los mismos hallazgos en trabajadores https://analisisdepuestodetrabajo17282.blogunteer.com/32342875/5-hechos-fácil-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-que-es-descritos